Невыплата 4-ый день. В Обл.профсоюзе сказали, что да, задерали всем, но уже начали выплачивать, деньги будут в конце этой недели.... или в начале следующей... Ну почему нас за быдло считают!!!!!!!!! Ведь ни один банк-кредитор не принимает таких отговорок, положено - плати в срок! А тут ни объяснений, ни извинений, ни компенсации. А кто-то хитроумный прокрутил эти денежки на своем счету...

серьёзно не интересовалась этой проблемой(с задержкой з/пл)Но закона ,по-моему,о количестве дней задержки нет.Обычно на предприятиях в коллективном договоре эти моменты обговариваюся:дата выплаты аванса,з/пл.вот тут-то и говорят,например-с 15 по 20-е обязаны выдать.Обычно рьяно выступает профсоюз,вот туда Вам и стоит обращаться.Хотя не верю никаким общественным организациям.Сейчас в нашей стране всё настолько прагматично,что нет веры даже в правосудие(извините за политиканство,но наболело!)Конечно же,наш труд не оценён по достоинству,как,впрочем,и всей основной массы,именуемой бюджетниками.И никто не будет эту ситуацию исправлять.

Дни выплаты зарплаты должны быть оговорены к колективном договоре. Если зарплату задерживают более чем на 15 дней работник имеет право не выходить на работу после письменного предупреждения работодателя. Но больницы относятся к учреждениям экстренной помощи.поэтому мы не сможем воспользоваться этим законом.:-(

Согласно ст. 142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. При этом работодатель обязан сам начислить проценты за задержку выплаты заработной платы (1).

Прежде чем воспользоваться своим правом на самозащиту, убедитесь в том, что:
1) 15 дней действительно истекли, для этого внимательно прочитайте свой трудовой договор, Положение об оплате труда или другой внутренний документ работодателя, который устанавливает сроки выплаты заработной платы. Согласно ТК РФ зарплата платится не реже чем каждые полмесяца. Если день выплаты приходится на выходной день или праздник, то зарплата должна быть выплачена накануне этого дня, а не позже (ст. 136 ТК РФ);

2) то, что вы не работаете в органах и организациях, где приостанавливать работу даже в порядке ст. 142 ТК РФ запрещено.
В случае спора о размере сумм, которые вам должен заплатить работодатель, не спешите отказываться от работы в соответствии со ст. 142 ТК РФ. Например, работодатель вам платит оклад, а сверхурочные или за работу в праздники не оплатил, или заплатил вам оклад без ежемесячной премии, которую до этого платил исправно. В таких случаях вы можете обратиться в инспекцию труда и (или) в суд с тем, чтобы взыскать эти суммы. Воспользоваться ст. 142 ТК РФ, не создавая себе рисков, можно только в том случае, когда задерживается вся заработная плата.

Катерина, спасибо огромное! Предупрежден - значит, вооружен! Денежку нам выплатили, но процентов так на 30 меньше обычной суммы аванса. Расчеток нет, все в непонятках - урезали зарплату вообще или временные трудности не позволили...

Удачи Вам, ALLA!:-)

В Америке считаю что достойно.

Ну сейчас захватим Боинг и дружно все свалим в Америку!