Татьяна, Ваша знакомая, или же участница одной из групп наверно что-то перепутала.
В Германии оплата труда мед. сестёр производится не по количеству отработанных часов, а по тарифному ставочному окладу. Это значит, что сверх ставки отработанные часы не оплачиваются, а переносятся по графику в последующий месяц в качестве оплачиваемых *выходных дней. К примеру *мне на ставку необходимо отработать 35,5 часов в неделю. Из за летних отпусков моих коллег я работаю еженедельно по 45 часов. Оклад я получу не больше и не меньше, как у меня в трудовом договоре стоит. Но за то в следующем месяце я буду больше отдыхать за эти же деньги. Понятия "работать на две ставки" в Германии не существует.
|